2011年11月16上午，南昌市总工会推进工资集体协商工作经验交流会在南昌县小蓝经济开发区召开。各县区总工会、开发区（新区）工会工委主要领导、分管领导，全市工资集体协商示范（单位）企业工会主席和部分市直属企业工会主席，市协调劳动关系三方的分管领导、部门负责同志及各县区、开发区（新区）协商劳动关系三方单位有关负责人等二百余人参加了会议。会议由市总工会常务副主席傅玉芳主持。省总工会副主席吴海平，南昌市人大常委会副主任、工会主席万先勇出席会议并讲话。

    会上，与会人员观看了《南昌市总工会推进工资集体协商工作纪实》和《南昌县开展工资集体协商工作巡礼》录像；交流了开展工资集体协商工作的经验；南昌县１０家企业现场签订了工资集体合同。市总工会党组成员、调研员李美珍同志通报了全市三季度工资集体协商工作进展情况。

    据悉，在南昌市委、市政府的正确领导下，在协调劳动关系三方的配合协作下，全市各级工会结合实际，创新了六种企业工资集体协商新方式，探索了三种区域性工资集体协商新模式，实践了三种行业性工资集体协商新办法，丰富了六种类型工资集体协商新内容。截止三季度，全市共有1666家企业单独签订了工资集体合同，签订区域性工资集体合同659份，签订行业性工资集体合同10份，涵盖法人单位5809家。全市重点及重点扶持企业、规模以上工业企业、资质以上建筑企业和房地产开发企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业，基本实现了普遍开展工资集体协商的目标。

    市人大副主任、市总工会主席万先勇同志总结了我市开展工资集体协商工作取得的成绩，深刻剖析了工作中存在的不足，对下一步推进我市的工资集体协商工作提出了明确的要求。他勉励各级工会工作者要迎难而上、破解难题，要抓住机遇、巩固成果，重点做好以下五个方面的工作：一是大力培育协商主体，破解“谈不了”的难题；二是依法规范协商程序，破解“谈不来”的难题；三是不断丰富协商内容，破解“谈不深”的难题；四是积极创新协商方式，破解“谈不下”的难题；五是加强签约履约监督，破解“谈不拢”的难题。要积极争取党政支持、加强业务培训、扩大舆论宣传，全面深入推进工资集体协商工作，发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

    省总工会副主席吴海平在讲话中指出：深入推进工资集体协商工作，一要提高认识，进一步增强依法推动企业普遍开展工资集体协商促进构建和谐劳动关系的责任感；二要明确目标，进一步落实依法推动企业普遍开展工资集体协商构建和谐劳动关系的措施；三要突出重点，着力增强依法推动企业普遍开展工资集体协商的实效性；四，健全机制，为依法推动企业普遍开展工资集体协商构建和谐劳动关系提供有力保障。

    参加此次会议的领导还有:省总工会法律工作部部长吴建国、南昌县委副书记王小文、市人力资源和社会保障局副调研员吕中斌、市工业和信息化委员会重点企业处处长、企业联合会秘书长王福进及市总班子成员。