劳动创造价值，劳动创造历史。南昌的建设与发展历经了艰难曲折的道路，历经风风雨雨的考验。英雄的南昌人在这片热土上，洒汗水、献青春，先后涌现了一大批劳动模范。他们在平凡的岗位上无私奉献，谱写着壮丽的人生之歌，凝结成了具有不同时代特征和岗位特色的劳模精神。正是在他们的感召下，一代又一代的南昌人克服重重困难，闯过道道难关，攀登座座高峰。

劳模是榜样，是旗帜。现在，劳模群体中有相当一部分人，是所在领域的学术带头人、革新技改能手、优秀的企业管理人才，在本单位、本行业的科研攻关、产品开发、市场竞争中发挥着不可替代的核心带头作用，是所在地区、行业在经济、文化、科教发展中的“领军创业”人物。这些高素质、高技能的杰出人才被评选为劳模，使新时代的劳模具有了更加吸引人、感召人的“偶像”魅力。

南昌市目前管理着各级劳模近5000人，其中有62位全国劳模，882位省劳模。在创先争优活动中，劳模是我们的标杆；在南昌打造“带动全省发展的核心增长极”的征程中，劳模是我们的领跑者。以前的“体力”劳模，渐渐转变为现在的“智力”劳模，一大批“想干有责任，会干有技术，巧干有绝活，实干有贡献”的技术工人真正热起来、响起来、香起来，向技能专家转变。他们实现了人生价值、赢得了社会尊重，他们凭借劳模精神，引领行业进步、践行改革实践、推动社会发展。

关心劳模生活。为了更好地服务劳模，让劳模精神发挥更大的社会效应和经济效应，南昌市总工会特别注重对劳模群体的关心：一是从2014年起，全国、省、市三级劳模津贴从每月的100、60、20元分别提高到300、200、120元；二是积极为我市60岁以下的各级劳模办理人身意外保障；三是每年都分期分批组织劳模在省内免费疗休养；四是市总工会始终把宣传劳模放在突出重要的位置，不断建立和完善劳模动态管理机制、劳模关心慰问机制、劳模生活保障机制、劳模特困帮扶机制、劳模宣传教育机制等“五项机制”，要让大家感到：劳模并非高高在上，劳模可亲、可信、可敬、可学。

树立劳模品牌。宣传劳模不仅仅在于评选表彰劳模之际，也不仅仅在于节日、活动之时，更在于平时、在于具体，在于生动，在于全面，在于准确，在于深度。第一，要将“劳模”作为品牌来树立和宣传。南昌市总工会编印了“劳模心语”画册，把劳模根据自己的人生经验和实际感受创作出的心灵感悟汇编成册，集中展示了新时代劳模的新理想、新道德、新智慧，努力营造了“工人伟大，劳动光荣”的浓厚氛围，进一步引导和鞭策着广大职工爱岗敬业、锐意进取、勇于创新。第二，宣传劳模要讲究科学性，反对片面性。对他们的事迹不可求全，也不可拔高，要符合客观实际。否则，事与愿违，影响了宣传效果，造成劳模脱离职工群众，反而降低了威信。南昌市总工会一是建立了“劳模服务信息平台”；二是在南昌大桥、八一大桥、地铁围栏等人流车流密集地投放的大型“中国梦•劳动美”劳模户外宣传广告；三是在每年的劳模迎新座谈会和五一节期间集中宣传劳模精神，这一系列的活动和举措就是为了更好地发挥“劳模”这一品牌的作用，要让大家感到：劳模就在我身边，劳模精神处处在。

建立劳模文化。劳模文化是在社会大文化环境的影响下，经过劳模这个集合体长期实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则等的总和。首先，劳模文化作为一个完整的体系，涵盖了劳模精神、劳模形象、劳模品牌等。因此，南昌市总工会与电视台合作，拍摄了“寻找最美劳动者”――劳模专题宣传片，发掘出劳模精神的新内涵，诠释了劳模精神如何成为推动时代前进的强大动力。第二，劳模形象的塑造是劳模文化的外化，是劳模文化的载体。我们要通过树立新时期知识型、技术型、创新型、专家型的劳模新形象，来提升劳模的号召力、影响力和感染力。第三，劳模不仅是宝贵的有形财富，也是宝贵的无形资产。一方面，市总工会建设了“劳模长廊”，还有正在筹建的“劳模展示厅”，把“劳模”最优秀的这一群体展现在大众眼前，通过他们的影响力和感召力，可以激励职工群众为社会多做贡献；另一方面，劳模是先进生产力的代表，掌握着较高的职业技能，拥有一定的知识资本，运用劳模的这一有力资源，能够为社会创造出更多的财富。第四，劳模品牌的运用，是发挥劳模文化效应的有效途径。做好劳模品牌的培养造就，探讨将劳模品牌进行社会化运作的新途径，认清劳模品牌的无形价值和市场潜力，不断挖掘和发挥劳模品牌的价值，形成本企业、本行业、本地区的共同文化，就能够产生无可估量的文化效应。

光荣源于梦想，光荣呼唤超越。能成为劳模的毕竟是少数人，但我市的广大劳模不断丰富着劳模精神的时代内涵，在我市经济社会实现“两个转变”的进程中起到了巨大的引领作用。我们要不断大力宣传劳模们的典型事迹，持续倡导学习先进、争当先进、赶超先进的良好风尚，再创我市新的辉煌！