青云谱区工会女职工委员会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，严格按照省总推进“两个覆盖” （即已建工会组织企业女职工组织全覆盖和女职工权益保护专项集体合同全覆盖）的总体部署和要求，紧紧围绕工会工作的重点，最大限度地把女职工组织到工会中来，最大限度地依法维护女职工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性。切实做好女职工权益保护专项集体合同工作，全区5个街道、1个镇、1个工业园，13个系统工会全部成立了女职工委员会。非公有制企业女职工组织91个，覆盖女职工会员1万余人。签定女职工专项集体合同总数达84份，覆盖女职工人数达8036人，签订区域性专项女职工集体合同6份，覆盖企业1012户，覆盖女职工8036人。实现企业签订集体合同覆盖率98%。

    一、主要做法：

    1、深入宣传，强化意识，继续提高女职工工作的整体水平。一年来，区女职工委员会，在强化女职工自身建设，切实提高自身素质上下功夫，通过强化法律法规意识，积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女职委干部经常深入基层，宣传《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同规定》等法律法规知识，热心帮助困难女职工排忧解难，全年，共为女职工提供法律帮助、法律援助等咨询活动3次，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥了工会女职工组织的作用。

    2、履行职责，服务大局，加大维护女职工合法权益。一是做好女职工安康保险工作。为了落实省、市总工会“关于女职工特殊疾病的保险工作，我们一定要组织实施好”的精神，同时把它作为落实“维护女职工权益特别关爱行动”为女职工办实事、办好事，的一项重要工作，专门召开了《青云谱区工会推进女职工幸福团体互助保障促进会》，为做好女职工安康保险工作进行了再动员，再部署。截止目前，313名女职工办理了“女职工幸福团体互助保障”，投保金额55470元。二是建立了长效帮扶载体。在改变已往节日集中帮扶，为经常性帮扶的方式的同时，增加了临时困难职工、伤残困难职工上门帮扶、电话预约帮扶等内容，进一步提高了帮扶工作效果。今年会为女职工提供职业介绍11件，介绍工作27人次。三是建立单亲母亲档案。把单亲、女劳模等困难女职工群体中的特殊困难职工群体作为重点帮扶对象，集中力量，集中资金，有针对性地制定帮扶措施，帮助她们解决生活中遇到的困难，把单亲困难职工全部纳入全总困难职工帮扶网络当中，保障了节日集中救助和日经常性救助。今年“三八”前夕，按每位单亲女职工800元的标准进行了走访慰问。四是做好女职工专项合同签订工作。把此项工作做为区女职委的主线工作，针对企业的特点，开展了区域性、行业性、及一条街式的女职工专项集体合同签订工作，已实现建会企业签订女职工专项集体合同的达到98%以上。五是扶持下岗女职工再就业。为了更好地帮助下岗女职工就业和再就业，积极创新工作形式，拓展就业渠道，扩展就业门路，通过组织社区女职工志愿队在社区开展邻里互助活动，为下岗女职工提供培训、介绍、安置等各方面的服务，重点扶助“双下岗职工”和“特困女职工”再就业，同时，也促进了更多的下岗女职工实现再就业。

    3、发挥优势，广泛发动，全面提高女职工队伍素质。一是广泛开展了岗位练兵活动。全区各级工会广泛开展了女职工岗位练兵、建功立业竞赛等活动，引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。许多系统工会今年制定了劳动竞赛项目，鼓励女职工立足岗位创新、爱岗敬业、积极奉献，努力为企业的改革发展作出贡献。二是开展系列庆祝活动。区女职委在“三八”前夕，下发了《关于开展庆“三八”职工系列活动的通知》，针对困难女职工、下岗女职工及单亲女职工开展了送政策、送岗位、送项目、送温暖、送真情　活动，针对企业女职工，开展宣传女职工法律法规知识宣传教育活动，为更好地弘扬传统美德、家庭社会公德和个人品德，构建和谐小家庭，促进和谐大家庭，区女职委举办了“和谐家庭”心理辅导培训班，组织女职工观看了“赞美女性、为女性骄傲”电影专场活动，组织了女职工“铿锵玫瑰行” 户外有氧活动等。“五一”“十一”等节假日组织女工开展有益身心健康的文体活动，不断丰富女职工的业务文化生活。

    二、存在的困难　　

    青云谱区工会女职委在非公有制企业女职工工作“两个覆盖”方面做了大量工作，也取得了很大的成绩，但在工作中也碰到了许多困难和问题：主要有以下几点：

    一是基层工会女职工组织作用发挥难度大。全区街道、镇、园、社区（村）工会均无专职工会干部，往往无暇顾及工会及其女职工工作；企业工会干部绝大多数都是兼职，主要精力和时间是承担企业发展的业务工作，企业工会女职工工作的职责履行难以到位。

    二是工会女职工组建和女会员发展工作难度大。非公有制企业大多数规模小，都是家庭经营式的小企业，大量小型企业、个体工商户用工又很随意，职工流动性非常大。

    三是女职工专项集体合同协商签订工作难度大。一些非公有制企业经营者不理解，片面地将“企业自主决定”理解为企业单方面决定职工包括女职工的工资及其福利待遇。对开展包括女职工专项集体合同等协商工作不积极、不配合。

    三、几点建议

    推行集体合同和工资集体协商工作是工会组织贯彻落实科学发展观，解决民生问题，发展和谐稳定劳动关系的重要内容。为此提几点建议：

    一是进一步提高思想认识，各级工会要在全社会，尤其是在企事业单位中大力宣传，《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《计划生育法》、《集体合同规定》等有关法律法规，形成全社会都来关心，关爱女职工合法权益维护的社会氛围。从而把平等协商签订“女职工专项集体合同”作为维权机制建设、调整劳动关系、维护双方合法权益的大事来抓，并摆上重要议事日程，使签订“女职工专项集体合同”的工作能在非公有制企业全面推行和有效展开。

    二是进一步整合有效资源，在加快工会干部职业化、社会化步伐的同时，积极整合资源，促进工会与政府（行政）职能部门之间建立处理集体协商重大问题联席会议制度，实现企业女职工专项集体合同真正意义上的“能协商”。

    三是进一步加强队伍建设，不断加强自身建设，建立健全女职工专项集体合同协商签订指导员队伍的聘用、培训、考核、管理等制度，建立一支既懂法律知识和经济学知识、又懂工会女职工工作知识，既熟悉劳动法律法规、又掌握协商谈判技巧的指导员队伍，提高企业工会女职工组织维权工作水平。