青山湖区总工会“双亮”工作经验材料

    开展“双亮”活动是推动企业工会特别是非公有制企业工会规范化建设的客观要求，是破解非公有制企业工会建设难题的实践创造。有利于职工群众进一步认识和了解工会，密切工会与职工群众的联系，推动企业工会特别是非公有制企业工会逐步提升规范化建设水平，循序渐进开展活动，逐步提升工作水平；有利于从工会工作全局上夯实非公有制企业工会建设的基础，提高非公有制企业工会建设的整体水平；有利于促进企业工会干部作风的转变。

    近年来，为将该活动开展好，青山湖区将“双亮”与党工共建创先争优、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、开展会员评家相结合。把“双亮”内容深化为“双亮、双比、双争”（即：“工会组织亮牌子比规范，争创模范职工之家；工会干部亮身份比作风，争当优秀职工之友”），并采取以点带面、逐步推进的方式在全区开展，且取得了一定成效。先后被省、市总工会授予“职工技术创新先进集体”光荣称号。

    一、加强领导，搭建全区“双亮”活动工作平台

    区总工会领导高度重视“双亮”工作，将“双亮”工作摆上了主席办公会议，认真学习了市总工会相关文件精神，并结合全区实际成立了青山湖区总工会“双亮”工作领导小组，制定了《青山湖区总工会“双亮、双比、双争”活动方案》，明确了责任人员和责任主体，做到工会主席全面抓，副主席分片抓，责任单位深入抓。同时要求各镇、街道、园区工会、系统工会成立相应机构，加强了组织领导，明确了工作任务和责任，为 “双亮”活动开展搭建了平台。

    二、广泛宣传，营造全区“双亮”活动良好氛围

    为在全区营造“双亮”活动的良好氛围，区总工会召开了动员会、举办了培训班、利用各类媒介进行了广泛宣传报道。使全区广大企业和职工充分了解“双亮”活动的内容和要求。

    一是组织全区各镇、街道、园区工会、系统工会主席和工会干部召开了青山湖区“双亮、双比、双争”活动动员大会，下发了活动方案，明确了活动任务和集中开展时间。并要求各单位上报了1名联络员负责日常工作开展情况上报。

    二是组织全区各镇、街道、园区工会，系统工会和部分条件成熟的村（社区）工会，大型企业工会干部举办了为期一天的“双亮、双比、双争”活动培训班。分别从“双亮、双比、双争”活动内容、基层工会组建程序、基层工会规范化建设标准和《企业工会工作条例》等方面进行了授课。有效提升了全区广大工会干部对开展“双亮”活动的认识和实际操作理论水平。

    三是区总工会一方面借助区地税大厅为宣传窗口，面向全区各企业工会印制发放了5000余份“双亮、双比、双争”活动宣传单；另一方面充分利用青山湖区魅力934电台、青山湖区政务信息网和手机、微博等新兴媒体全方位地宣传了全区各级工会活动开展情况和活动开展中取得的成果经验、典型案例。并组织人员深入企业指导工会利用宣传橱窗、内部刊物等传统媒对“双亮、双比、双争”活动的开展进行了宣传。此外，还有多篇活动稿件在《江西工人报》、《南昌日报》、南昌市工会网站刊载。

    三、扎实推进，促进全区“双亮”活动有效开展

    开展“双亮”活动是全国总工会近年提出的一项新课题。为将其真正的落到实处，近年来，青山湖区总工会先后通过深入调研，以点带面，选树先进等方式推进了活动的开展。

    一是开展调研，摸清情况。为切实掌握全区各级工会对活动开展的认知度和能动性，区总工会在前期进行广泛宣传之后，深入湖坊镇、塘山镇、昌东工业园，青山湖区针纺服装行业工会，南昌统一企业、华润三九南昌药业有限公司进行了调研，并组织全区各镇、街道、园区工会、系统工会和部分企业工会主席召开了工作研讨会，详细了解了各级工会目前活动推进的情况，认真听取了大家对活动开展的建议和意见。并就下一步活动开展形成了共识。

    二是以点带面，多头推进。为将活落到实处，区总工会根据调研和座谈会了解到的情况，结合实际，采取了“以点带面，点面结合”的方式推进活动开展。首先，由区总工会制作了“双亮”活动的实物模板。如：工会组织墙上挂的组织网络图、工作制度栏、工会铜牌，工会主席桌上放的桌牌、身上戴的工作证、发给职工的“连心卡”、宣传栏内贴的个人信息图片等。其次，分别从镇、村（社区）、行业工会、企业工会四个层面选出了部分工会工作比较扎实的单位进行了试点。组织试点单位的工会主席和工会干部召开专门的工作布置会，并在每个层面都安排了一名工会副主席指导和一名工会协理员联络。利用1个月的时间，指导试点单位开展了“双亮”活动。要求他们在工会办公场所悬挂了与单位名称相对应的工会组织牌匾；在工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所制作了相应标注；在单位宣传橱窗、厂（政）务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等注明了工会办公地点、工会性质和作用、工作职责、办事服务流程、工会工作计划、会员的权利和义务等。工会主席桌上放了桌牌和工会工作“连心卡”，身上佩戴了工作证。每一张卡片上面都标有工作人员的照片、联系电话、职务、联系方式和工作职责等内容。在试点取得成功后，我会组织全区各镇、街道、园区工会，系统工会，行业工会联合会和部分企业工会深入试点单位进行了现场观摩，全面推进了“双亮”活动在我区的开展。

    三是“四个结合”，助推工作。在通过“双亮”让全区广大职工更加了解工会组织职能，掌握工会主席职责和联系方式的基础上，区总工会将“双亮”工作与党工共建创先争优、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层、开展会员评家相结合。促进了工会工作的全面发展。近年来，全区新建基层工会组织250个，发展会员946人，指导全区258家建会企业完善了工会组织建设，通过了规范化建设达标。举办各类竞赛活动60余场，参赛职工20000余人，提合理化建议600余条，创造直接经济收入200余万元。指导全区签定各类企业工资集体合同976家，覆盖企业法人3198个，职工5.6万余人。日常走访慰问困难职工162人次，发放困难帮扶资金6万余元，接待来访困难职工36人次。“端午”、“中秋”、“两节”期间走访慰问困难职工2300余人次，发放困难帮扶资金60余万元。“金秋助学”15人，发放助学金4.5万元。投入7.35万元，免费帮助全区700余名未到退休年龄的困难职工办理了职工互助保障计划。联合区有关部门举办职工招聘会6场，提供就业岗位20000个，现场签定就业协议650人。开展职工技能、创业等培训6场，培训职工700余人次。

    四、开展“双比、双评”，巩固全区“双亮”活动取得成果    为不断巩固 “双亮”活动取得的成果，今年上半年以来，区总工会按照青山湖区“双亮、双比、双争”活动方案要求，在全区广泛开展了双比、双争活动。百威英博雪津（南昌）啤酒有限公司被授予市五一劳动奖状光荣称号，南昌统一企业有限公司工会主席肖亮等7名同志被授予市五一劳动奖章光荣称号，青山湖区供电有限责任公司安全运检部机修（建设）工区被评为市工人先锋号，南昌百特生物高新技术有限公司工会主席彭祝宪被评为市职工经济技术创新活动先进个人。青山湖区扬子洲镇工会副主席张贵晴等人，作为了全省“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”、“优秀职工之友”候选人。