依法依规落实惠民政策　　努力构建和谐劳动关系

    当前，我国正处于改革开放深水期、社会转型期，各种利益冲突频繁、社会矛盾尤其是劳资矛盾凸显重要阶段，在这特殊历史时期，中共中央、国务院及时印发了《关于构建和谐过去关系的意见》，它的出台事关企业和广大职工的切身利益、事关经济发展与社会和谐、事关我国进一步深化改革、加快发展，保持稳定。劳动关系和谐，这不仅已经成为今后一段时期我们党的重要执政理念和构建和谐社会的战略目标，而且也是当前和今后一个时期必须认真抓好的一项紧迫而重要的政治任务。江铃汽车集团公司在构建和谐劳动关系过程中，结合实际，认真探索出了具有企业特点的经验与体会：

    一、构建和谐劳动关系必须坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理

    1、坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，决策公开透明，保障员工的参与权。江铃集团党政领导班子始终坚持从企业和员工的根本利益出发，充分尊重职工群众的主人翁地位，维护了企业和谐稳定发展局面。一是坚持和完善了职代会制度。根据《江西省职工代表大会条例》，编制出了符合企业特点的《职代会实施细则》，坚持集团公司和基层子公司两级职代会按时换届，长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实职代会各项职权，审议公司及基层子公司生产经营、发展战略的重大事项。公司职代会闭会期间，由职工代表团（组）长联席会议负责审议行政方面临时提交的各种议案，讨论通过调资方案、企业规章制度、重大战略方案，切实维护职工群众的具体利益。二是推动实行了公司、分厂（子公司）、车间、班组“四位一体”的民主管理网络，坚持把民主管理前移到了生产一线和基层班组。建立了“党委统一领导、行政领导为第一责任者、工会组织为第一执行者、纪检监察部门为第一监督者、职工群众为第一评价者、有关部门积极配合”的厂务公开运行机制，不断创新和完善了厂务公开规范化、常效化。

    2、坚持依法依规，政策公开清晰，保障员工的知情权。公司建立的一系列规章制度，都能充分利用内部网、报刊杂志、橱窗以及新型媒体进行大肆宣传，相关职能部门人员也能够主动深入现场解读，让每位员工都了解、熟悉公司政策。另外，公司还建立了《职代会提案制度》，每年对征集到的提案，都坚持做到了事事有处理、件件有落实，并及时把处理意见反馈给每位职工代表，提案处理率达100%，深受职工代表的一致好评。

    3、坚持公司行政领导定期向职代会报告制度，保障员工的监督权，集团公司董事长每年坚持向职代会报告公司生产经营情况、领导班子建设、党风廉政以及企业目标完成情况。始终把公司经营管理等重大问题毫不掩饰的置于职工代表面前，让职工代表品评、讨论和参与决策，真正把职工代表的知情权、参与权和监督权落到实处，有效地促进了干群之间的和谐。

    二、构建和谐劳动关系必须依法签订和续订“一大三小”集体合同

    集团公司党政工一贯重视稳定和谐劳动关系建立，并具有依法维权的全局意识。稳定和谐劳动关系的最终落脚点就是集团公司工会代表职工与行政共同签订《集体合同》。为此，继2008年6月之后，2013年7月集团公司工会依照《工会法》、《劳动合同法》要求，配合人企部重新修订了《员工劳动合同》、《劳动合同管理程序》、《集体合同》，并在平等协商的基础上与企业重新续订了《集体合同》。另外，还于2015年1月25日、2015年2月15日、2013年7月18日分别续订和签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《职业健康与安全专项集体合同》。各独立核算子公司也按照要求，纷纷完成了“一大三小”集体合同的签订与续订工作。为了保证“一大三小”集体合同依法依规落实，集团公司工会经常组织职工代表对《集体合同》的履行情况进行检查、监督，督促行政依照《集体合同》要求规范企业行为。

    为了营造和谐的劳动关系，集团公司工会除建立了工会经费审查委员会、女职工委员会等九个专门委员会外，还针对员工特别关心的切身利益的权益保障，依法专门建立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和工会法律监督委员会，始终坚持预防为主的方针，组织健全，作用发挥好，经常为基层工会和职工群众提供法律援助服务，把问题解决在萌芽状态，有效地维护职工队伍和企业大局的稳定。

    三、构建和谐劳动关系必须积极建立困难帮扶体系

    为了把服务员工、维护员工权益作为一切工作的出发点和落脚点，集团公司工会充分运用党委与行政赋予的资源和手段，紧紧抓住“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的事情，除继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金（解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金）基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶渠道。另外，针对因病致贫困难员工的不断增长态势，集团公司工会于去年8月份又出台了“职工因病因灾帮扶基金管理办法”，努力构建了“党委领导、行政支持、工会实施、基层参与”的工作格局，坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉、四季送关爱”活动品牌，形成了极具江铃特色的立体帮扶与劳动保障工作体系，积极建立了全员覆盖的职工救助长效机制，实现了送温暖工作的经常化、制度化。

    此外，公司每年还组织有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门、井冈山等地疗养，组织全国、省、市及公司劳模赴韩国、香港、澳门、新加坡、马来西亚、泰国、台湾、澳大利亚、台湾等地休养。公司工会结合实际，坚持将帮扶向纵深拓展，早在2008年就成立了“爱心服务站”、“爱心超市”和义工组织，2012年5月2日在市总工会的指导和帮助下，为了顺应形势发展，又把“面心实”活动上升到新的高度，及时将“爱心服务站”进行了转型升级，率先在南昌市企业中成立了“职工服务中心”，为广大职工提供了更加方便、快捷、全方位的便利服务窗口，进一步起到了凝心聚力作用，有效地推动了大江铃建设蓬勃发展。

    四、构建和谐劳动关系必须营造具有企业特色的大江铃文化氛围

    集团公司一贯重视企业精神文明建设，积极利用现有平台，不断丰富发展具有大江铃特色的企业文化格局，形成了“党委发文、行政支持、工会搭台、基层唱戏”的新时期文体宣教工作新模式，为企业发展起到了凝心聚力、鼓舞士气的作用。一是始终坚持每年以“春节舞龙大赛、亮化灯活动、国庆大合唱比赛、每月职工体育赛事”四大传统特色职工文化活动贯穿全年，呈现出规模大、活动新、影响广、参与多等特点，形成了全民健身的热潮，多年来一直成为南昌市的一道亮丽风景。二是紧扣企业中心，组织策划了 “我为跨越发展作贡献”、“中国梦劳动美”等主题系列宣教活动，每年通过举办演讲比赛、知识竞赛、故事表演、征文比赛、摄影评展等多样化的活动形式，大力宣传企业两个文明建设，激发员工斗志，传播正能量。三是充分发挥集团网页、江铃电视台、《江铃汽车报》、《江铃人》、工会文化长廊杂志等宣教载体作用，以及推行微信群、QQ群等深受职工群众喜爱的新型媒体舆论平台，真实反映员工原生态生活，弘扬中国梦。四是积极开放“职工书屋”等宣教文化场所，通过更新更换书籍，不断满足职工多样化的精神文化需求。此外，集团集团公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了江铃摄影协会、体育协会、江铃艺术团等组织，一方面吸引广大员工积极参与，将思想政治工作、人生观、价值观融于活动之中，让员工在寓教于乐中受到教育，陶冶情操；另一方面让员工在健康向上的文体活动中丰富和发展大江铃企业文化，激发员工对企业的忠诚。

    五、构建和谐劳动关系必须让员工共享企业发展成果

    维护员工权益，实现劳资互利共赢，是江铃集团公司一直追求的目的。只有企业发展壮大了，才能有效保障员工利益；只有维护好员工权益，才能聚升企业发展活力；只有构建和谐劳动关系，才能实现劳资双方互利共赢。为此，江铃集团的快速发展为我们作出了最好的诠释，据不完全统计，江铃近10年来，已连续为员工加薪比例在10%以上，尤其是劳务派谴工已增长近4番，此外还按国家规定依法全部为员工按时、足额缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等五险一金。

    目前，江铃集团新的规划――“20115战略”目标集结号已经吹响，只要我们继续强化“诚信经营，追求品位，持续发展，回报社会”的企业价值观，积极引导广大职工投身企业建设，引导舆论同心同向，汇聚各方力量支持集团加快发展正能量，到2020年，企业不仅能够实现年整车销量100万辆、实现年营业收入1500亿元，而且更会把企业发展成果让员工共享，员工生活水平在此基础上也将实现翻番。只有这样，江铃集团才会在激烈的市场大潮中奋勇争先，永立潮头，企业劳动关系将会更和谐、更融洽。

  江铃汽车集团公司工会  林卫东