近年来，西湖区总工会围绕创建具有西湖辨识度的创新、智慧、活力、法治、实力、有为“六型工会”的目标，大力贯彻《江西省企业工会工作条例》，持续深化“6123”工程，全面激发基层工会组织的动力活力，切实增强基层工会组织的吸引力凝聚力战斗力，不断开创新时代西湖工会工作新局面。

一是创建“创新型”工会：树立改革创新的理念，尊重基层工会的首创精神、实施“一会一品”项目化管理体系，创建“指尖上”工会、“舌尖上”工会、“车轮上”工会、“众创式”工会等特色工会，创新一批党工共建示范基地、劳动技能竞赛基地、先进典型“孵化”基地，打造精神创新、能力创新的工会组织。

二是创建“智慧型”工会：树立与时俱进的理念，强化“互联网+工会”建设，融入全省工会服务“一张网”，开辟网上申请入会新途径，开展网上宣传、阅读、竞赛、娱乐、普惠等网上活动，为职工推送网上法律咨询、技能培训、就业指导、维权帮扶等多项服务，打造“线上+线下”、“普惠+特惠”的工会组织。

三是创建“活力型”工会：树立快乐工作的理念，尊重职工和会员的主体地位，切实做到依靠职工办工会、办好工会为职工，深化“六有”工会创树、“最美职工”评选，开展职工文艺汇演、职工篮球赛等文体活动和“洪城职工心向党、砥砺奋进勇担当”主题活动，打造朝气蓬勃、充满活力的工会组织。

四是创建“法治型”工会：树立以人为本的理念，用法制的理念统领工会工作、用法治的手段开展工会工作，开展“八五”普法宣传教育，做实政府（行政）和工会联席会议制度、协调劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建、工资集体协商和厂务公开民主管理工作，打造依法履职、依法维权的工会组织。

五是创建“实力型”工会：树立实力兴会的理念，坚持制度设计通向基层、力量配备倾向基层、服务资源流向基层，全年计划将本级经费留成的50%用于对下级工会补助，想方设法帮助基层工会解决任务重、力量弱、经费缺等突出问题，为基层工会“减负”、“减压”，打造“硬实力”和“软实力”兼具的工会组织。

六是创建“有为型”工会：树立有为才有位的理念，围绕中心、服务大局，做好党政所需、企业所急、职工所盼、工会所能的事情，打造省级户外劳动者“爱心驿站”，争创8家市级星级“六型”工会和五星级“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，打造敢于担当、彰显作为的工会组织。