西湖区总工会紧紧围绕科学发展主题，坚持走在服务职工群众第一线，走在保障民生促和谐第一线，深入实施“两大工程”为西湖建设全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”，为南昌打造全省核心增长极凝聚强大智慧和力量。

    一是、深入实施“转型升级工程”，全面打好劳动竞赛“立体战”。 广泛开展重点产业和重点工程创先竞赛、职工科技创新竞赛、职工职业技能竞赛、班组创先争优竞赛、安全生产“安康杯”竞赛等“建设新西湖，建功十二五”系列劳动竞赛，年内实现在商贸物流、宾馆餐饮、美容保健等50个行业1千家建会企业组织开展车、钳、焊、微机、餐饮等100个工种的职工职业技能大赛，参赛职工达到10万人（次），提升技术等级的职工达到2万人以上；实现职工合理化建议达到500条以上、采纳实施率不低于30%，职工技术革新项目100项、发明创造60项、总结推广先进操作法60项、获得专利30项；大力打造“工人先锋号、劳模创新工作室、首席技师服务站”等工会工作品牌，全面推动工会人才提升典型示范工程建设，努力培育造就一批覆盖各行各业的“金牌职工”、“首席技师”、“首席技工”，大力宣传以"抬车救人"农民工群体为代表的一批事迹突出、影响较大、职工群众公认的一线职工劳动模范，为推动产业结构调整、经济转型升级、创新驱动发展作贡献。

    二是、深入实施“民生幸福工程”，全力打好三个普遍“攻坚战”。通过“建会、建制、建家”同时并举，充分发挥工会组织“维护、参与、建设、教育”四项职能，年内推进实现“三个普遍”：一是推进企业普遍建立工会组织，实现全区企业法人建会率和职工入会率达到95%以上，不断巩固党的阶级基础；二是推进企业普遍开展工资集体协商，实现全区建会企业98%以上建立工资集体协商制度，工资专项集体合同报送审查率、报送备案率、合同履约率达到100%，切实维护职工核心经济权益，促进实施居民收入倍增计划；三是推进企业普遍建立职工服务中心，实现由1个区职工服务中心，30个街道(镇)、系统工会服务站，125个社区(村) 服务分站、450家企业工会服务点构成的全覆盖四级服务体系，形成困难职工生活、医疗、子女就学等全方位服务保障体系，扎实办好为民服务10件实事，实现城市发展共建共享，切实提高职工幸福感和满意度。

西湖区总工会

2012年7月2日