今年以来，西湖区总工会从“四个提升”着手，切实加强青年职工综合素质，全力打造了一支高素质青年职工队伍，为加快“打造核心增长极、建设美好新西湖”提供人才保证，深受广大职工、农民工好评，得到了社会赞同和党政认可。

    1、提升青年职工的技术技能素质。以“创争”活动为载体，积极引导职工、农民工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才，推广普及职工中的绝招、绝技、绝活和先进操作法，积极营造学本领、练内功，争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围，围绕加强管理、提高质量、降低成本、增加效益和搞好服务开展技术创新活动，不断增强职工的科技开发、技术创新和技术攻关能力。全区近万名青年职工、农民工直接参与“创争”活动，累计提出合理化建议192条，被采纳实施82条，实施技术革新项目92项，技术发明58项，创造了可观的经济效益。

    2、提升青年职工的民主法律素质。努力提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，增强职工群众参与企事业民主管理的能力，以“面、心、实”活动为契机，广泛普及法律法规知识，形成职工学法、知法、懂法、守法、用法的良好习惯，做遵纪守法的模范，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，通过法律途径维护自身经济、政治、文化和社会权益，组织职工积极参与社会法治实践活动，敢于同违法犯罪行为作坚决斗争。

    3、提升青年职工的社会文明素质。不断巩固“文明城”创建成果，全面开展职工职业道德建设活动。引导职工积极参与群众性精神文明创建活动，弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚，培养集体主义精神，积极倡导文明新风，崇尚文明，讲究礼仪，爱护环境，热心奉献，增强职工的社会责任意识。

    4、提升青年职工的个性心理素质。成立全省首个街道农民工关爱中心，设立心理咨询室，切实加强新生代农民工特别是青年职工的心理疏导和行为矫正服务，加大对他们心理健康的关注和投入，开展社会关怀活动，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，树立健康向上的生活情趣。