“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，这是市总工会宣教部部长李威近日在南昌经开区南昌海立电器有限公司指导企业文化职工文化建设工作时听到的学习分享心得。据悉，为不断探讨和拓宽企业职工读书学习的新路子，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，推进职工终身学习机制的完善，发挥工会组织在推进企业发展中的重要作用，南昌海立电器有限公司围绕职工书屋建设开展了一系列活动。

    一是公司提供有力资金保障。公司先后投入资金近十万元，为职工图书馆购置了新的空调、书架、阅读书桌等硬件设施，创造舒适的学习环境。二是实行规范管理制度。随着藏书日益丰富，公司安排专人开放图书阅览室并及时进行整理，对外借书籍做好借阅管理。公司制造本部还将“图书馆”搬入工作室中，供员工休息时间阅读。三是着力建设有公司特色的职工图书馆。在采购新书前征求职工意见，侧重多补充工具类、实用性的书籍。经过不断完善、充实，现在书籍已包含有现场基础管理、班组建设、精益生产理论与实践、工艺技术支持、设备维修精进、计划调配执行、职场心态培养、团队协作激励等。四、以“小型图书馆”为依托，拓展读书平台。自3月份以来，公司制造本部每星期两次组织演讲，以分享学习心得。通过在近百名同事面前分享学习心得，公司职工真正做到“学、说、用”。在分享活动中，各位分享内容的关键词“心态”、“团队”、“改善”、“诚信”、“沟通”等透露着潜台词“励志”、“视界”、“责任”、“坚韧”、“尊重”、“卓越”……大家在分享交流中潜移默化完成了咀嚼感知,体会领悟,自新求变, 落地实践的思考过程。这种创新性读书活动，展现和展示新时代产业工人的精神面貌、文明本质和学习效果，浓缩和折射现代劳动者的劳动价值观、职业价值观和人生价值观。作为知识分享的延伸,制造本部又推出了辩论赛活动,参赛的八支队伍就“时势造英雄还是英雄造时势”、“过程重要还是结果重要”、“专才还是全才更利于企业发展”、“合作与竞争哪个更重要” 等话题中进行了激辩与交流。经过激烈的角逐，参赛者在思维模式