2012年，东湖区财政局以荣获全市“五一劳动奖状”为契机，从关心干部职工生活和强化队伍建设入手，充分调动广大干部职工的积极性，为服务东湖经济社会发展作贡献。一是坚持思想先导。结合“创业服务年”和“发展提升年”活动成果，深入开展“创先争优”活动，围绕创建“发展型、公共型、调控型、精细型、效能型”新型财政机关机关，倡导“立党为公、理财为民”的价值理念，“文明优质、公众为先”的服务理念，“忠于职守、尽职尽责”的责任理念，“工作学习化、学习工作化”的学习理念，营造了健康向上、共同认同的机关精神，并融入、渗透、根植于财政工作的各个层次、各个环节，激发了广大财政干部的工作热情。二是加强综合学习。以提高队伍素质为重点，通过多途径学习，造就了一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的财政干部队伍。三是健全规章制度。为保证工作有为、有效、有序地运行，建立了涉及廉政、学习、考勤、作风、财务、督查、信访、接待和财政专项资金管理、监督检查内部监控等40多项规章制度，并印发到每个干部职工自觉遵照执行，加强监督检查，做到了有章可循，有法可依。四是强化纪律约束。加强对党员特别是中层以上财政干部的廉洁自律，落实党风廉政责任制。五是坚持以人为本的管理理念，切实关心干部职工生活，率先在全区行政机关为全体干部职工独立购买职工保障计划，解决了干部职工的后顾之忧，极大调动了工作积极性，全面促进了财政工作。

东湖区总工会 周勤

2012年7月31日