2022年1月19日下午，在江铃人工湖旁江铃老年活动中心二楼江铃汽车集团有限公司工会举行了春节送温暖发放仪式，今年的困难职工毎人将领到一份沉甸甸的春节慰问金和一幅内含喜庆的春节对联。同时也标志着江铃集团工会2022年“两节”送温暖活动正式启动。

2022年春节期间，为了更好地把困难职工帮扶工作落到实处，江铃汽车集团有限公司工会按照全总、省、市总工会《关于2022年元旦春节期间组织开展送温暖活动的通知》精神要求，统一部署，积极行动，深入生产一线、员工家庭，及时将党组织和董事局的关心关怀以及工会组织的温暖送到广大职工心坎上，让每一位困难职工都能感受到组织的温暖，欢欢喜喜过春节。

2022年江铃汽车集团有限公司工会在开展送温暖活动中主要做了以下工作：一是坚持早安排早部署，专门下发了《关于认真做好2022年春节期间送温暖活动的通知》，明确要求各基层工会要高度重视，坚持把送温暖工作列为当前重点工作来抓。二是进一步坚持为困难职工建立档案，实行动态管理，首先认真开展了调查摸底工作，及时更新信息，摸清底数，跟踪帮困，确保帮扶工作落到实处；其次建立了困难职工帮扶网络，做到机制新、方法活、内容多、覆盖面广，形成了具有江铃集团工会特色的帮扶工作体系，进一步夯实了关爱行动品牌。三是广泛开展送温暖活动，2022年春节期间集团公司专门组织七组慰问团，由集团公司领导班子成员亲自带队，分赴42个基层工会的基层一线进行走访慰问，实现全覆盖、不遗漏。四是各基层工会结合集团工会送温暖活动的总体安排，坚持提前入户了解，做到心中有数，并分别开展一比一资金或实物的配套支持，得到了困难员工及家属的大力称赞，进一步做实了工会是名副其实的“职工之家”，工会干部是职工信赖的“娘家人”“贴心人”。

2022年送温暖活动与往年相比，江铃汽车集团有限公司工会具有更加常态化的有特色、接地气，实现了由元旦春节（两节）定点看望拓展到了日常关怀，体现了送温暖工作的常态化、日常化、经常化。

一是工作定位突出常态化，坚持把服务职工抓在经常、日常。工会送温暖活动已由元旦春节期间的定向帮扶向常态化拓展，既重视发挥国家重大节日工会送温暖示范导向作用，开展做深做细做实与职工群众利益直接相关的点滴小事，真正做到大处着眼、小处着手，日积月累、润物无声。此外，集团公司工会还要求在职工发生困难时（如患重大疾病）或重要时间节点上要第一时间进行走访慰问，体现出关爱员工常态化。

二是帮困对象上突出广泛性，建立层次清晰的梯度帮扶服务职工体系。2022年江铃集团工会送温暖活动的对象，界定为患重大疾病员工由省市总工会救助病种上拓展到企业建档立卡困难职工本人和家庭成员，同时还包含患奇特怪病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工；低保户的只要得到了政府认证的职工；其它的包含了员工家庭成员（如父母）患重大疾病以及收入低的职工。另外还特别要求各基层工会除集团给予帮助外，要结合实际，积极建立相应的帮扶措施。为此，集团公司工会健全了困难职工帮扶、送温暖走访慰问、互助保障、生活服务和职工福利为主要内容的帮扶机制，完善了相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶服务格局，进一步提升了工会送温暖活动的普惠性，增强了广大职工群众的幸福感和获得感。

三是资金筹措突出适应性，引导基层资源参与送温暖工作。坚持以职工需求为导向，通过依托工会经费帮扶资金和相关基金（既职工一般困难补助金；职工因病因灾帮扶基金；职工救急济难互助基金；职工解困基金；职工团体意外险；女职工幸福险）等平台，实行整合利用，共同对接职工，尤其是困难职工的实际需求。此外还坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、四季送关爱”活动品牌，努力构建了“党委领导，行政支持，工会实施，基层参与”的工作格局，积极建立了覆盖全员的职工救助帮扶长效机制，实现了送温暖工作的常态化、经常化、制度化。

四是作用发挥突出长效化，不断提升企业帮扶服务职工功能。在做好困难职工解困脱困工作的基础上，根据不同单位特点，有所侧重地开展帮扶服务职工工作。深入细致地做好为职工服务的点滴小事，做实困难帮扶、困难救助、健康服务、人文关怀、生活保障等各类服务职工项目，把服务职工工作做得更实在、更具体。

据悉，2022年春节期间送温暖活动，江铃汽车集团有限公司工会共筹措资金166.6万元，对394名因低保户、重病、慢性病、家属患重病、家属患慢性病和其它各类困难职工按照3000元至6000元不等标准实施春节送温暖。另外各基层工会还将继续筹集大量送温暖资金，走访各类困难职工，实现困难职工的全覆盖、无遗漏，努力使工会组织成为党政所需、职工所盼、社会所难求、工会所能并竭诚为职工服务的“职工之家”，不断提升工会新形象，树立工会新品牌。