东湖区总工会在连续两年获全省职工互助保障工作十佳先进县（区）称号后，居安思危，创新思路，推出“保重点、抓难点、攻盲点”三项举措，积极摸索职工互保工作新路子。

    一是把全区各街道、系统等单位作为互保工作重点。这些单位干部职工相对集中，收入稳定，是互保工作要确保的重点。以往的做法是在年底突击完成，今年，区总工会将工作任务前移，已有豫章街办、区城管局等6个街道、系统完成了互保目标任务。

    二是把占全区经济总量70%以上的非公企业作为互保工作难点，重点攻关。这些企业为职工购买保险意识不强，职工流动性较大，收入不够稳定，是互保工作要抓住的难点，区总工会针对各个企业的不同情况，采取不同措施重点攻关。年初实现非公企业投保“零”的突破后，现已有洪城拍卖等4家非公企业为全体员工购买了职工互助保障。

    三是把区直机关单位可以独立参保作为互保工作盲点。区直属机关工会每年都为机关干部职工购买基本互助保险，这些部门干部职工文化层次较高，保险意识较强，愿意购买多种险种，只是尚有顾虑，是互保工作要攻克的盲点。区总工会瞄准时机，适时宣传购买职工互助保障是利民惠民、构建和谐之举，使区审计局、财政局率先接受建议，共同迈出了独立参保可喜的一步。

    目前，职工互助保障已成为东湖区总工会的“星级品牌”，积极构筑互保安全网已成为各级工会组织为职工做的“实事”。截止2012年7月，东湖区职工互助保障再创历史新高，取得了保障金增幅位居全省第五名的好成绩。

东湖区总工会  裴媛媛

2012年8月9日