近年来，南昌市西湖区人民法院积极响应最高人民法院号召，大力加强人才队伍建设，组织全院干警开展岗位练兵活动，针对不同岗位、职责，熟练掌握能够适应新时期人民法院肩负的历史使命的专业技能，让更多的“知识型、专家型、复合型人才”脱颖而出，为社会提供良好的法律服务和司法保障，让当事人满意。

      该院制定《西湖区人民法院岗位练兵活动实施意见》，并成立了领导小组，从指导思想，考核标准，目标要求上作了详细的规定，实施案件每日自评，每月庭评，每季院评的措施。各业务庭每月组织本庭审判长自行评比，每季度组织各业务庭选出来的优秀审判长参加全院业务庭庭审比赛，评出一、二、三名，并给予一定的精神奖励和物质奖励。凡参加上级业务部门组织的业务竞赛并获得优异成绩的给予重奖。该院工会认真组织撰写法律文书评比竞赛活动，对优秀法律文书评出一、二、三等奖，并给予奖励。为加强法官业务能力建设，工会通过组织业务培训、外出考察等方式，加大教育培训力度，该院在经费不足的情况下，仍挤出数十万元用于干警培训学习，去年共组织参加各类培训80余人次，外出考察学习30余人次。为了提高办案质量，该院还从书记员抓起，经常组织书记员岗前、岗中、岗后培训，对打字速度，亚伟录入的精度、裁判文书的精确度，一一进行考查评比，为了不让错误的法律文书出门，还聘请了法律文书校对员，对法律文书存在差、错、漏实行通报扣分和经济处罚。

　  该院工会通过一系列措施，使法官中有敬业精神的人多了，贪图享受的人少了，加班加点的人多了，无故不上班的人少了，结案数多了，积案数少了，案件质量提高了，法律文书的差、错、漏少了，呈现了“四多，四少”的可喜变化。去年该院共收案四千余件，结案率却达到95.5%，但在一线办案的法官只有50余人，在案多人少的情况下，各项工作正处在良性轨道，实现了收结率平衡，并涌现出了一批先进典型，该院立案庭副庭长孔庆波去年更是荣获“全国法院系统办案标兵”的荣誉称号，受到了当事人的一致好评。

西湖法院工会 吴云 张涛