“在南昌市五建安公司干活心里踏实，不用担心拿不到工钱”。这是在该公司工作的农民工相互间发出的肺腑之言。

    2012年南昌市五建安公司加强农民工工资管理，签订劳动合同，首先建立工资长效保障机制。通过排查基层单位、土建工程项目部支付农民工工资情况，做到“横向到边，纵向到底”。对存在拖欠农民工工资情况的单位及时进行协调、处理，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，严格杜绝群体性事件发生。

    南昌市五建安公司强力督促工程承包的基层单位对支付农民工工资工作负总责，务必按约定及时支付农民工工资，如发现有拖欠农民工工资现象，公司一方面向拖欠单位下发隐患整改通知书，并通过扣付工程进度款等方式加以保障，涉及到工程项目历年拖欠的农民工工资，必须说明情况，制定还款计划，限期偿还。另一方面在清理工程欠款发生争议时，公司采取先行垫付农民工工资，然后内部再结算的办法，妥善处理好农民工工资纠纷问题。

    该公司还规定，凡对执行不力，不按时支付农民工工资、酿成不良后果以及对公司工程建设，生产经营造成重大影响的基层单位领导要严加处理，并内部停止到6个月的工程招投标。涉及违法犯罪行为，移交司法机关依法惩处。

    南昌市五建安公司以工资长效保障机制协调农民工劳动关系，使农民工在该企业安营扎寨吃下定心丸，大大促进了企业和谐稳定发展。

南昌市五建安公司  雷根林       

二O一三年元月十七日