2011年4月27日     

    劳动竞赛是工会围绕中心，发挥职能、展示作为、促进发展的重要载体和强大动力。“十一五”期间，新余市总工会团结带领全市广大职工，以实施“十百千万”工程为载体,广泛开展了“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”主题竞赛活动，取得明显成效，为推动新余经济社会发展作出了重要贡献。我们的主要做法是：

    一是把握竞赛主题。围绕市委市政府“冲刺工业1500亿”战略部署，大力实施了选树10大“金牌员工”、征集评选100条“金点子”合理化建议、组织1000名名师育高徒和10000名职工岗位练兵、技术比武的“十百千万”工程；围绕建设新型工业城、科技创新城和生态文明城，广泛开展了重点工程“六比六赛”、重点用能企业“四比”节能减排和窗口服务行业“创三优”劳动竞赛活动，彰显了鲜明的时代特征和新余特色。

    二是健全竞赛机制。成立了以市委常委、副市长为主任,工会、工信、人保、财政等部门组成的劳动竞赛委员会，研究部署劳动竞赛工作，劳动竞赛经费每年增长10%以上，形成了“上下联动、内外互动”的竞赛运行机制。

    三是突出竞赛成效。5年来，全市累计3200多个企业、100多万人次参与了各类竞赛和岗位练兵活动；征集合理化建议3万多条，总结评选职工先进操作法和科技创新成果650多项，创经济效益6亿多元；涌现出首席技师、金牌员工1320人，10万多名职工晋升了技术等级。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。市总工会还荣获了全国劳动竞赛先进组织单位称号。

    在“十二五”规划的开局之年，市委市政府根据省委省政府提出的目标，作出了“积极融入翻阳湖生态经济区，加快建设国家新能源科技城，突破工业5000亿”的战略部署。我们将紧紧围绕这个中心，坚持“经济建设主战场在哪里，创先争优建功立业就跟进到哪里”的工作思路，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，推动竞赛领域从国有企业向非公企业延伸，从大中型企业向中小型企业延伸，从生产一线向科研、管理、服务等环节延伸，努力形成全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局，为职工发挥聪明才智搭建舞台，为促进经济社会发展凝聚力量。

    一是深入开展以实施“十百千万”工程为载体的创先争优建功立业活动。进一步实施“十百千万”工程，激发职工群众中蕴藏的巨大创造热情和无穷智慧。在工业领域，紧扣加快“三大产业”发展和“三大园区”建设的总体目标，重点在钢铁、新能源、新材料三大产业开展优化结构、创新技术、节能减排劳动竞赛活动；依托县区、工业园区、行业（产业）工会，广泛开展具有区域特色的建功立业活动；在全市重点工程项目，开展以“比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工与创优质工程”为主要内容的“六比一创”劳动竞赛活动；在社会服务行业，有重点地组织开展服务创新和管理创新活动，提高专业化服务水平和服务产业附加值。

    二是深入开展以“职工技能登高行动”为主线的经济技术创新活动。围绕加快建设国家新能源科技城，把推动经济结构战略性调整作为职工技术创新的主攻方向，深入开展“师徒结对、点题攻关、孵化成果”三位一体的职工技能登高行动。即以车间、班组为单位，广泛开展师徒结对活动；以建立高技能人才学习室为载体，组织开展技术协作、技术交流、点题攻关活动，大力突破技术瓶颈；以举办全市职工科技节为平台，集中展示和大力宣传职工技术创新成果，加大职工技术创新成果的转化力度。5年内，选树5000名师徒对子，100个首席技师团队学习室、100个劳模创新工作室，评选“金点子”500条，总结提炼职工先进操作法和科技创新成果。

    三是深入开展以“三大一促”为主要内容的职工素质提升活动。

    围绕实施科教兴市和人才强市战略，全面落实新余市职工素质建设工程五年规划，大力推进企业文化和职工文化建设二个“五个一”活动，加快职工教育、职工职业技能实训、职工文化体育活动示范基地和职工书屋示范点等4大阵地建设。以举办全市职工职业技能大赛为载体，广泛开展岗位技能大培训、大练兵、大比武活动。5年内，举办职工技能比赛1000场（次），培养选树金牌员工50名、创新能手100名，培训职工50万人次，促进12万名职工实现技术晋级。努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍，为推动新余和江西经济社会又好又快发展作出新的贡献！