西湖区总工会认真抓好工资集体协商签约工作

    西湖区总工会认真贯彻全总“两个普遍”精神，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会。该区从签订工资集体协商着手，切实维护职工合法权益。截止六月上旬，全区签约率达95%。

    西湖区下属企业上千家，这些企业大多数都是小型企业，“夫妻店”、“兄妹店”，这对工资集体协商签订来说难度比较大、问题比较多。针对这一情况，该区反复学习中央、省市有关文件和有关法律法规，提高认识，采取措施，确保工作扎实有效，一是认真抓好组织机构落实。区总工会与人力资源和社会保障局等部门成立全区工资集体协商领导小组，区人大副主任、区总工会主席担任组长，区总工会、区人力资源和社会保障局等部门领导为副组长，区相关部门领导为成员。镇、街道、系统等单位也成立了相应的组织机构，抽调工作人员，进行了分工，明确了职责，切实落实了工资集体协商工作有人抓、有人管；二是抓好业务培训国。为了使这项工作健康有序地进行，该区选调企业法定代表人、工会主席、副主席和工会干部1000余人参加了工资集体协商培训班，让他们学习工资集体协商法律法规和业务知识，掌握协商程序和技巧，较好地解决了基层工会人员不足，工资集体协商不敢谈、不会谈、不想谈的难题；三是注重示范效应。该区在象山社区召开了全区工资集体协商签约现场大会，按照法律程序，对企业工资分配制度、工资发放标准；工资结构、工资支付办法和时间；工资调整（增减）幅度和调整办法；加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；劳动定额、计件单价、加班工资计算基数；工资集体合同的期限、变更和解除的程序；工资集体合同的终止条件和违约责任承担方式；福利及与劳动报酬有关的其他等11项协商内容和支付方式、要求进行认真的协商，最后达成共识，制定协商方案，召开了职工代表大会，讨论通过工资集体协商合同，双方当场签字盖章。这一做法，中央人民广播电台驻江西记者站、江西电视台、江西大江网、江西晨报和南昌日报等多家新闻媒体对该区工资集体协商工作作了详细报道，在社会上反响比较大，为全区全面推进工资集体协商工作打下了良好基础，为维护职工利益，稳定职工队伍，调动职工积极性，促进企业发展，创造了良好的工作氛围。

（南昌市西湖区总工会   李巍彪）