近年来，西湖区总工会按照全总、省市总推进“两个普遍”的安排部署，把推进“两个普遍”作为维护职工合法权益的有效载体和抓手，实现维护职工劳动经济权益与维护民主政治权利相结合、与促进企业稳定发展相结合，充分发挥区位优势，不断创新战略举措，强势推进“两个普遍”工作，取得了显著成效。

    1、“双措并举”普遍建会。区总全面实施全总《推动企业普遍建立工会组织三年规划》，扎实推进“广普查、深组建、全覆盖”和劳务派遣企业集中建会行动，认真做好非公法人数据库核查录入工作，全区基层工会组织数累计突破2千，其中非公企业工会占82%，工会会员11.8万人。全面推进“双措并举、二次覆盖”工作，大力推行区域性建会：重点推动11个街道（镇）、108个社区（村）工会工作委员会向总工会、工会联合会、联合工会过渡，优化街道（镇）、社区（村）工会组织形式，南站街道总工会荣获“2010年度全国百家示范乡镇（街道）工会”称号；积极组建行业性工会：充分利用我区开展“创建办会”和行业单位“平安创建”活动的契机，顺利推动组建了涵盖宾旅、美容、网吧等休闲娱乐行业工会8家，新增会员390人。深入开展建设职工之家和“双爱双评”活动，江西赣东园林发展有限公司工会荣获江西省“模范职工小家”称号。

    2、“双翼齐飞”普遍建制。全面实施全总《深入推进工资集体协商三年规划》，大力采取“多级联动、多措并举、多方突破、多管齐下、多方共赢”的工作模式多形式开展工资集体协商“要约行动”，全区共举办十余期工资集体协商培训班，积极推动建立了由区、街道（镇）、企业三级组成的多形式、多层次、专兼职相结合的千名工资集体协商指导员队伍网络；强力实施“双翼齐飞、两次协商”策略，左翼立足区域性工资集体协商硕果累累，右翼推出行业性工资集体协商多点开花，在全区形成了企业独立签约、区域性签约和行业性签约“三驾齐驱”的局面。截止目前，全区建会企业签订工资集体合同949家，签约率达95%，签订区域性、行业性工资集体合同126份，工资集体协商覆盖职工16882人，职代会、劳动合同、女职工权益保护专项集体合同建制率、规范率、履约率实现稳步提高。在全区选定爱尔眼科等12家示范单位，树立典型、以点带面；在民政系统16家所属企业召开签约大会，推广经验、扩大影响，实现企业增效、职工增收的‘双赢’局面，全区建制企业职工工资增长率高于同行业未建制的企业6.2个百分点。

西湖区总工会

2012年3月22日