职工劳动技能提升工程是重要的民生工程，关乎到各行各业、关系着千家万户。日前，南昌市总工会正式下发《南昌市职工劳动技能提升工程实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），全面推进职工劳动技能提升工程，《实施方案》明确，将每年拿出1个亿，围绕省、市双“一号工程”和“4+4+X”产业体系，开展职工劳动技能提升行动和技能培训，开展五大行动，实施十项奖补，打造技能人才高地，助推产业发展。

每年投入1亿元支持职工劳动技能提升

据悉，职工劳动技能提升工程的对象包括南昌市及所属县区、开发区、湾里管理局的企业和教科文卫体系统职工。市总工会将在全市开展职工劳动技能提升行动和技能培训，鼓励全市企业开展职业技能实训基地建设，开展南昌市示范性劳模（工匠、职工）创新工作室建设，支持全市企业工会和教科文卫体系统工会广泛开展劳动技能竞赛活动等。

通过职工劳动技能提升工程，力争3年内建成10家南昌市工会职业技能实训基地，每年培养一批技师以上高技能人才；选树一批南昌市示范性劳模（工匠、职工）创新工作室；重点围绕数字经济产业开展“洪工杯”系列劳动技能竞赛；每年组织不少于2000人的就业重点群体技能培训，为南昌市经济社会高质量跨越式发展展现工会的担当和作为。

强化示范性劳模（工匠、职工）创新工作室建设最高奖补100万元

在强化劳模（工匠）创新工作室建设、鼓励职工创新工作室建设方面，市总工会鼓励企业将创建工作纳入本单位创新工作总体规划，积极发挥劳模（工匠、职工）创新工作室的创新创效能力。市总工会每年择优选树10家南昌市示范性劳模（工匠、职工）创新工作室，并给予100万元奖励，通过以点带面，逐步提升工作室建设水平。在工作室的考核项目中，创新业绩和人才培养成效的分值比重占75%，引导劳模（工匠、职工）创新工作室多出创新成果、多培养技师以上人才。

同时，劳模（工匠、职工）创新工作室的先进操作法、合理化建议、技术革新、发明创造等优秀成果获得表彰的，凭获奖文件最高给予6万元的资金奖补；创新成果获得国家专利的，凭国家颁发的发明专利证书给予最高1万元奖补。

多举措提升职工职业技能水平

为支持企业工会开展职工岗位技能提升行动，市总工会对建成南昌市工会职业技能实训基地、具备职业技能等级自主认定资格、且符合《南昌市工会职业技能实训基地认定管理办法（试行）》要求的企业工会，经评审认定后，给予100万元奖补，同时授予“南昌市工会职业技能实训基地”牌，作为市总工会高技能人才培养实训基地。企业自主培养或通过南昌市工会职业技能实训基地、劳模（工匠、职工）创新工作室、省级以上行业主管单位培养出技师以上高技能人才，每培养出1名技师，给予2万元奖励；每培养出1名高级技师，给予5万元奖励；每培养出1名特级技师（首席技师）的，给予10万元奖励。

高度重视提升就业重点群体的职业技能水平，鼓励企业、院校、社会培训机构面向下岗失业人员、城镇困难职工及家庭子女、农民工、新就业形态劳动者等就业重点群体开展或承接市总委托的就业创业、技能提升培训，如健康照护、家政服务、养老护理、母婴护理、托幼、网约配送、电商等市场急需紧缺职业培训。使用市工人文化宫、市总工会职工服务中心等工会场所，将给予办班优惠及一定比例的场租减免政策。

组织开展具有南昌特色的劳动技能竞赛

着力推进职工技能素质提升工程，把劳动技能竞赛作为技能提升的重要载体，组织开展具有南昌特色的“洪工杯”系列劳动技能竞赛，劳动技能竞赛也成为优秀技能人才破“茧”成“蝶”的重要平台。

《实施方案》提出，提高劳动技能竞赛奖励标准，按照世界、全国、省、市不同等级技能大赛、劳动技能竞赛，团体第一名分别给予200万元、100万元、50万元、30万元奖补，获奖个人也由不同金额的奖补。

当前，我市正聚焦“一枢纽四中心”发展定位、“两个大幅提升”目标要求和“六个尽显”的具体要求，推动优势主导产业做大规模、提升层次、壮大集群。市总工会将深入贯彻落实市委市政府的发展战略，扎实推进产业工人队伍建设改革，创新改革发展举措，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为构建现代产业体系、推进全市产业高质量跨越式发展提供强大的智力支持。